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陳明園



人力資源管理研究所

學經歷
  學歷:
美國加州大學洛杉磯分校 經濟學博士
   
專業技術
  組織經濟、人力資源經濟、公司治理、數量方法、個體計量
   
研發介紹
 
 
   
科技部計畫
年度 計畫名稱 學門代碼 補助類別 擔任工作 核定經費
(新台幣)
107 財務限制與勞動雇用調整 企業經濟學 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 563,000
106 企業裁員對生產效率之影響 企業經濟學 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 645,000
105 企業縮編策略之研究 企業經濟學 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 610,000
104 組織人力精簡與績效關聯性之研究 企業經濟學 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 758,000
103 雇用調整與公司治理結構 企業經濟學 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 703,000
102 董事會結構調整速度之決定因素 企業經濟學 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 389,000
102 Adrian Furnham 人力資源管理 短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問) 計畫主持人 0
101 Paul Sparrow 人力資源管理 短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問) 計畫主持人 0
99 經理人股權、財務績效與生產效率 企業經濟學 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 946,000
98 對外投資進入模式選擇之決定因素與績效 產業組織與政策 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 743,000
96 薪資誘因、財務績效與生產效率:外部經理人勞動市場的角色 人力資源 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 1,438,000
95 廠商研發創新與公司治理 補助科學與技術人員國外短期研究 計畫主持人 275,250
95 廠商研發投資與高階經理人薪資之關係 人力資源 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 708,000
94 高階經理人薪酬─成因與後果之實證研究 人力資源 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 402,000
93 公司重建策略的選擇與效能之實證分析 產業組織與政策 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 525,000
92 公司重整時間長短之二元競爭危險期間分析 財務與金融 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 640,700
91 大股東持股與廠商績效─內生轉換迴歸模型之分析 財務與金融 專題研究計畫(新進人員研究計畫) 計畫主持人 648,800
90 經理人持股與企業控管 財務與金融 專題研究計畫(新進人員研究計畫) 計畫主持人 514,500
89 不佳績效與公司監管:內部重整與外部控制之競爭風險存續期間分析 產業組織與政策 專題研究計畫(新進人員研究計畫) 計畫主持人 482,085
89 經理階層薪酬與競賽理論:台灣廠商的實證研究 產業組織與政策 專題研究計畫(新進人員研究計畫) 計畫主持人 368,700

專利介紹
                 
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