| 年度 |
計畫名稱 |
學門代碼 |
補助類別 |
擔任工作 |
核定經費
(新台幣) |
| 107 |
財務限制與勞動雇用調整 |
企業經濟學 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
563,000 |
| 106 |
企業裁員對生產效率之影響 |
企業經濟學 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
645,000 |
| 105 |
企業縮編策略之研究 |
企業經濟學 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
610,000 |
| 104 |
組織人力精簡與績效關聯性之研究 |
企業經濟學 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
758,000 |
| 103 |
雇用調整與公司治理結構 |
企業經濟學 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
703,000 |
| 102 |
董事會結構調整速度之決定因素 |
企業經濟學 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
389,000 |
| 102 |
Adrian Furnham |
人力資源管理 |
短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問) |
計畫主持人 |
0 |
| 101 |
Paul Sparrow |
人力資源管理 |
短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問) |
計畫主持人 |
0 |
| 99 |
經理人股權、財務績效與生產效率 |
企業經濟學 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
946,000 |
| 98 |
對外投資進入模式選擇之決定因素與績效 |
產業組織與政策 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
743,000 |
| 96 |
薪資誘因、財務績效與生產效率：外部經理人勞動市場的角色 |
人力資源 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
1,438,000 |
| 95 |
廠商研發創新與公司治理 |
|
補助科學與技術人員國外短期研究 |
計畫主持人 |
275,250 |
| 95 |
廠商研發投資與高階經理人薪資之關係 |
人力資源 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
708,000 |
| 94 |
高階經理人薪酬─成因與後果之實證研究 |
人力資源 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
402,000 |
| 93 |
公司重建策略的選擇與效能之實證分析 |
產業組織與政策 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
525,000 |
| 92 |
公司重整時間長短之二元競爭危險期間分析 |
財務與金融 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
640,700 |
| 91 |
大股東持股與廠商績效─內生轉換迴歸模型之分析 |
財務與金融 |
專題研究計畫(新進人員研究計畫) |
計畫主持人 |
648,800 |
| 90 |
經理人持股與企業控管 |
財務與金融 |
專題研究計畫(新進人員研究計畫) |
計畫主持人 |
514,500 |
| 89 |
不佳績效與公司監管：內部重整與外部控制之競爭風險存續期間分析 |
產業組織與政策 |
專題研究計畫(新進人員研究計畫) |
計畫主持人 |
482,085 |
| 89 |
經理階層薪酬與競賽理論：台灣廠商的實證研究 |
產業組織與政策 |
專題研究計畫(新進人員研究計畫) |
計畫主持人 |
368,700 |
|
人力資源管理研究所
