| 年度 |
計畫名稱 |
學門代碼 |
補助類別 |
擔任工作 |
核定經費
(新台幣) |
| 103 |
策略性人力資源管理之效益探討: 多年期研究 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
957,000 |
| 102 |
企業運用勞動派遣人力模式及其效益探討 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
581,000 |
| 102 |
風力發電職能資訊平台之轉化及推廣計畫 |
能源國家型科技人才培育計畫 |
專題研究計畫(人才培育補助計畫) |
共同主持人 |
594,000 |
| 101 |
能源國家型科技人才培育政策導向計畫--風力發電產業高端人才所需具備核心職能探討 (III) |
能源國家型科技人才培育計畫 |
專題研究計畫(人才培育補助計畫) |
共同主持人 |
649,000 |
| 100 |
績效薪對企業經營績效及員工工作績效之影響 -- 跨層級情境因素探討 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
774,000 |
| 100 |
台灣非典型就業變遷調查：勞動派遣就業長期追蹤調查資料庫建構 |
社會變遷與發展 |
專題研究計畫(推動規劃補助計畫) |
計畫主持人 |
1,300,000 |
| 100 |
能源國家型科技人才培育政策導向計畫--風力發電產業高端人才所需具備核心職能探討 (II) |
能源國家型科技人才培育計畫 |
專題研究計畫(人才培育補助計畫) |
共同主持人 |
550,000 |
| 99 |
能源國家型科技人才培育政策導向計畫：風力能源產業高端人力資源需求分析 |
節能減碳教育國家型計畫 |
專題研究計畫(人才培育補助計畫) |
計畫主持人 |
500,000 |
| 99 |
管理一學門組織與管理領域、醫務管理領域國際學術期刊評比專案計畫 |
組織行為與理論 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
共同主持人 |
1,481,000 |
| 99 |
能源國家型科技人才培育政策導向計畫：風力發電產業高端人才所需具備核心職能探討 |
節能減碳教育國家型計畫 |
專題研究計畫(人才培育補助計畫) |
共同主持人 |
487,000 |
| 97 |
高績效工作系統、智慧資本與組織績效關係之探討 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
2,874,000 |
| 97 |
國科會所屬科學園區業務整合與業務委外辦理可行性研究規劃計畫 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(推動規劃補助計畫) |
計畫主持人 |
651,000 |
| 96 |
2007 Annual Midwest Business Admistration Association International Conference |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
70,000 |
| 96 |
人口高齡化對台灣永續發展影響之探討--子計畫三：高齡化趨勢下中高齡勞動人口失業與再就業問題(III) |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
554,000 |
| 96 |
知識網絡建立因素及其效益之跨層次研究 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
507,000 |
| 95 |
人口高齡化對台灣永續發展影響之探討--子計畫三：高齡化趨勢下之人力資源發展與永續就業工程關係之探討(II) |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
674,000 |
| 95 |
從內部顧客與任務角色觀點探討人力資源部門效能：一項跨層次的檢驗 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
336,000 |
| 94 |
人口高齡化對台灣永續發展影響之探討--子計畫三：高齡化趨勢下就業環境需求變化與永續發展之探討(I) |
會計 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
500,000 |
| 94 |
全球企業協會第十七屆年會 |
組織行為與理論 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
70,000 |
| 94 |
國科會聘用人員制度改進措施研究 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(推動規劃補助計畫) |
計畫主持人 |
235,000 |
| 94 |
全球企業協會第十七屆年會 |
組織行為與理論 |
研究生出席國際會議 |
計畫主持人 |
0 |
| 93 |
台灣人力資本與素質指標之建立--總計畫暨子計畫三：台灣人力資本與素質指標之建立(Ⅲ) |
經濟學 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
共同主持人 |
731,700 |
| 93 |
台灣人力資本與素質指標之建立--子計畫二：台灣各行業務勞工工作倫理, 健康與安全及員工管理品質指標探討(III) |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
709,600 |
| 92 |
台灣人力資本與素質指標之建立--子計畫二：台灣服務業勞工工作倫理、健康與安全及員工管理品質指標探討 (II) |
會計 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
648,300 |
| 92 |
台灣人力資本與素質指標之建立--總計畫暨子計畫一：台灣人力資本與素質指標之建立(II) |
經濟學 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
共同主持人 |
680,000 |
| 92 |
第十三屆太平洋地區管理國際會議, 華人管理教育學會2003年年會 |
人力資源管理 |
研究生出席國際會議 |
計畫主持人 |
0 |
| 92 |
國科會補助延攬科技人才成效評估研究計畫 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(推動規劃補助計畫) |
共同主持人 |
2,264,400 |
| 92 |
第十三屆太平洋地區管理國際會議, 華人管理教育學會2003年年會 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
67,727 |
| 91 |
台灣人力資本與素質指標之建立--子計畫二：台灣人力資本與素質指標之建立--台灣地區勞工工作倫理、健康與安全、及員工管理品質指標探討(I) |
會計 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
570,200 |
| 91 |
海峽兩岸績效管理制度與員工偏好之比較研究 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
555,400 |
| 90 |
勞動品質與勞動結構變遷對永續經濟的影響--總計畫﹝I﹞ |
經濟學 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
共同主持人 |
400,000 |
| 90 |
勞動品質與勞動結構之變遷對永續經濟的影響--子計畫一：台灣地區勞工工作倫理、健康與安全、及員工管理模式等勞動品質指標探討﹝I﹞ |
會計 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
400,000 |
| 90 |
全球人力資源管理會議 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
101,950 |
| 89 |
人力資源管理之跨國比較研究 |
國際人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
564,100 |
| 89 |
國際中小企業協會2000年全球年會 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
73,824 |
| 88 |
優勢化人力資源管理策略探討 |
績效管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
560,700 |
| 87 |
第六屆國際人力資源管理會議 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
85,750 |
| 87 |
邁向廿一世紀企業人力資源管理體質總評估：產業面剖析--邁向廿一世紀企業人力資源管理體質總評估：營造業剖析(II) |
人力資源規劃 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
614,900 |
| 86 |
邁向二十一世紀企業人力資源管理體質總評估：產業面剖析--邁向二十一世紀企業人力資源管理體質總評估：石油化學製造業剖析 |
人力資源管理／人事管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
584,300 |
| 86 |
薪酬設計之最適化決策模式探討 |
薪資管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
283,000 |
| 85 |
第四屆全球企業環境與策略國際研討會 |
|
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
50,450 |
| 85 |
台灣地區勞工敬業精神與工作倫理之實證研究 |
社會組織與階層 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
617,100 |
| 84 |
東南亞國際企業區域學術研討會 |
|
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
77,180 |
| 84 |
企業國際化下之人力資源策略管理與組織績效之研究 |
企業管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
580,000 |
| 83 |
第一屆南中國國際企業研討會 |
|
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
32,528 |
| 83 |
台商赴大陸投資之勞務管理問題及因應策略研究 |
企業管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
320,000 |
| 82 |
國內企業實施與管理模式之研究 |
企業管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
154,000 |
|
人力資源管理研究所
