| 年度 |
計畫名稱 |
學門代碼 |
補助類別 |
擔任工作 |
核定經費
(新台幣) |
| 107 |
企業如何回應政府的訓練補貼? 前因與效應之探討 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
1,420,000 |
| 106 |
數位科技, 工作變遷與員工福祉 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
703,000 |
| 106 |
李雪 Xue Li |
人力資源管理 |
短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問) |
計畫主持人 |
81,363 |
| 104 |
性別多元性, 工作生活平衡措施設計與實施, 及員工措施使用 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(性別與科技研究計畫) |
計畫主持人 |
434,000 |
| 103 |
員工分紅費用化政策改變之影響:台灣科技產業員工股票分紅制度之採用與廢棄及其後續之組織效應 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
2,289,000 |
| 102 |
利害關係人特質, 利害關係人顯著性, 公司治理機制與企業社會責任活動- 財產權觀點之探討 |
組織行為與理論 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
788,000 |
| 100 |
人力資源彈性對員工及組織之影響- 由雙元管理角度出發 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
1,428,000 |
| 99 |
團體獎酬對員工態度之影響 - 兼論團體層次工作設計因子之干擾 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
686,000 |
| 98 |
員工股票獎酬與公司財務績效 - 探討公司治理機制的干擾效果 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般研究計畫) |
計畫主持人 |
493,500 |
| 98 |
公司治理機制與員工股票獎酬之關聯研究 |
|
補助科學與技術人員國外短期研究 |
計畫主持人 |
518,200 |
| 97 |
員工參與活動, 工作家庭措施, 家庭友善文化對組織績效之影響: 內部一致性之觀點 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
398,000 |
| 97 |
Academy of Management 2008 Anuual Meeting |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
80,000 |
| 96 |
Gary N McLean |
人力資源管理 |
短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問) |
計畫主持人 |
0 |
| 96 |
人力資源管理活動於客戶供應商關係中之角色 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
400,000 |
| 96 |
劉念琪 人力資源管理研究所 Maury-Alan-PeiperlIMD In ternational |
人力資源管理 |
短期講學 |
計畫主持人 |
0 |
| 96 |
2007 Academy of Management Annual Conference 2007 管理學會年會 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
46,000 |
| 96 |
Maury Alan Peiperl |
人力資源管理 |
短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問) |
計畫主持人 |
0 |
| 96 |
劉念琪 人力資源管理研究所 Gary-N-McLeanTexas A＆M University, College Station |
人力資源管理 |
短期講學 |
計畫主持人 |
0 |
| 95 |
2006管理學會年會 |
人力資源管理 |
研究生出席國際會議 |
計畫主持人 |
0 |
| 95 |
2006管理學會年會 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
70,000 |
| 95 |
從部門吸收能耐到組織吸收能耐: 人力資源部門, 高績效工作系統, 與組織創新績效之關聯 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
478,000 |
| 94 |
員工決策參與, 財務參與及其對員工心理所有權之影響 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
500,000 |
| 93 |
2004管理學會年會 |
策略管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
77,000 |
| 93 |
2004管理學會年會 |
策略管理 |
研究生出席國際會議 |
計畫主持人 |
0 |
| 93 |
由風險觀點探索台灣高科技公司員工由股票分紅計畫所得股票之持有意願 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
計畫主持人 |
516,000 |
| 92 |
後SARS台灣重建計畫─SARS事件的社會與經濟衝擊研究--由勞動契約觀點探討醫療組織獎酬制度之設計(子計畫三) |
醫療社會學 |
專題研究計畫(推動規劃補助計畫) |
計畫主持人 |
1,128,200 |
| 92 |
第十三屆國際勞資協會世界聯合會議 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
92,277 |
| 92 |
第十三屆國際勞資協會世界聯合會議 |
人力資源管理 |
研究生出席國際會議 |
計畫主持人 |
0 |
| 92 |
企業員工協助方案之分類建構─台灣中大型企業之實證分析 |
人力資源管理 |
專題研究計畫(新進人員研究計畫) |
計畫主持人 |
508,800 |
| 91 |
國防科技研究發展機構組織定位與組織結構之研究 |
系統管理 |
專題研究計畫(國防科技研究計畫) |
計畫主持人 |
400,100 |
| 91 |
2002年研發管理研討會 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
65,250 |
| 91 |
台灣企業跨國知識移轉策略與知識移轉效果 |
策略管理 |
專題研究計畫(新進人員研究計畫) |
計畫主持人 |
444,000 |
| 90 |
人力資源管理活動對組織內個人知識分享行為之影響 |
組織行為與理論 |
專題研究計畫(新進人員研究計畫) |
計畫主持人 |
380,100 |
| 90 |
2001年研發管理研討會 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
38,000 |
| 89 |
工作特性與組織內部門層次之智慧資本的創造 |
組織設計 |
專題研究計畫(新進人員研究計畫) |
計畫主持人 |
313,700 |
| 89 |
APEC科技政策研究：--國家系統、人力資源與競爭能力：追趕經濟體之創新系統的比較研究-中、韓、新加坡之比較 |
管理學 |
專題研究計畫(一般型研究計畫) |
共同主持人 |
1,300,700 |
| 88 |
管理學會1999芝加哥年會 |
人力資源管理 |
補助國內專家學者出席國際學術會議 |
計畫主持人 |
43,000 |
|
人力資源管理研究所
