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人力資源管理研究所

學經歷

學歷:美國康乃爾大學人力資源研究博士

專業技術

人力資源管理、招募與甄選、工作動機、薪資管理、組織行為、研究方法論

研發介紹

◎

科技部計畫

年度	計畫名稱	學門代碼	補助類別	擔任工作	核定經費 (新台幣)
106	績效給薪制度負面效果之干擾中介模型	人力資源管理	專題研究計畫(一般研究計畫)	計畫主持人	581,000
105	高績效工作系統與組織績效之後設分析：以國家文化與產業別為干擾變項		補助科學與技術人員國外短期研究	計畫主持人	607,840
105	績效薪酬與工作績效關聯性之後設分析:以國家文化為干擾變數	人力資源管理	專題研究計畫(一般研究計畫)	計畫主持人	552,000
104	績效給薪制度的設計對工作動機、工作績效、與創造力之影響	人力資源管理	專題研究計畫(一般研究計畫)	計畫主持人	821,000
104	Barry Alan Gerhart	人力資源管理	短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問)	計畫主持人	0
103	績效給薪制與工作動機關聯性之研究:探討薪酬制度之獎勵與分類效果	人力資源管理	專題研究計畫(一般研究計畫)	計畫主持人	486,500
102	國家特色對於高績效工作系統與組織績效關聯性之干擾效果:以台灣、中國、與美國之企業為研究對象	人力資源管理	專題研究計畫(一般研究計畫)	計畫主持人	456,000
100	Edward Lawler III	人力資源管理	短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問)	計畫主持人	0
99	房美玉人力資源管理研究所 David-Olson-UlrichUniversity of Michigan	人力資源管理	短期講學	計畫主持人	0
99	Barry Alan Gerhart	人力資源管理	短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問)	計畫主持人	0
99	房美玉人力資源管理研究所 Barry-Alan-GerhartSchool of Business, University of Wisconsin-Madison	人力資源管理	短期講學	計畫主持人	0
99	David Olson Ulrich	人力資源管理	短訪計畫(邀請國際科技人士短期訪問)	計畫主持人	0
98	全球性經濟不景氣下組織縮編對人力資源管理角色與功能的轉變以及其對員工工作態度與工作行為影響之研究	人力資源管理	專題研究計畫(一般研究計畫)	計畫主持人	1,156,000
97	台灣高科技產業工程師之多重甄選方案的效用分析與預估：採用四種績效標準差的貨幣估價方式與BCG效用模型	人力資源管理	專題研究計畫(一般型研究計畫)	計畫主持人	518,000
96	以五大人格為發展基礎之人格量表在不同效用評估模型下之效益分析	人力資源管理	專題研究計畫(一般型研究計畫)	計畫主持人	518,000
95	台灣千大企業人力資源管理部門之功能角色與運作效能研究	人力資源管理	專題研究計畫(一般型研究計畫)	計畫主持人	465,000
94	情境與行為描述的建構式面談對於預測學校表現之比較研究	人力資源管理	專題研究計畫(一般型研究計畫)	計畫主持人	443,000
93	第四屆亞洲管理學會會議	組織行為與理論	補助國內專家學者出席國際學術會議	計畫主持人	50,000
93	人格特質甄選量表之同時與預測效度研究	人力資源管理	專題研究計畫(一般型研究計畫)	計畫主持人	397,200
93	第四屆亞洲管理學會會議	組織行為與理論	研究生出席國際會議	計畫主持人	0
92	組織文化與工作設計對臨時性員工態度與工作表現之影響	人力資源管理	專題研究計畫(新進人員研究計畫)	計畫主持人	231,100
90	台灣高科技產業之組織文化對於人力資源管理制度與組織競爭力之關連的影響	組織行為與理論	專題研究計畫(新進人員研究計畫)	計畫主持人	648,200
89	台灣製造業與服務業之人力資源管理與事業發展策略的契合度對組織競爭力之影響	人力資源規劃	專題研究計畫(一般型研究計畫)	計畫主持人	416,000
89	半導體產業人力資源管理與組織競爭力之研究：由人力資源管理與薪酬制度對工作動機及工作表現的角度來探討	勞資關係	專題研究計畫(新進人員研究計畫)	計畫主持人	275,600
89	亞洲管理學術會議	人力資源管理	補助國內專家學者出席國際學術會議	計畫主持人	33,625
88	美國管理學術1999年會	人力資源管理	補助國內專家學者出席國際學術會議	計畫主持人	75,785
88	人力資源管理與薪酬制度對台灣高科技產業組織表現之影響	薪資管理	專題研究計畫(新進人員研究計畫)	計畫主持人	206,700

房美玉