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林文政



人力資源管理研究所

學經歷
  學歷:美國密西根州立大學 工業關係與人力資源管理博士
   
專業技術
  薪資管理、國際人力資源關係、人才管理、團隊管理、訓練與發展
   
研發介紹
 
 
   
科技部計畫
年度 計畫名稱 學門代碼 補助類別 擔任工作 核定經費
(新台幣)
104 年齡、未來時間觀與持續工作動機的關聯性 --知覺年齡相關的人資措施與使用SOC策略的調節效果 人力資源管理 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 331,000
103 涓流效應的調節變項對於領導-部屬交換關係與晉升優勢評分間的影響 人力資源管理 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 354,000
101 潛能與績效對主管晉升力的影響 人力資源管理 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 481,000
100 以向上回饋與教練計畫執行做為訓練後補充措施以提升教練技能訓練移轉效果: 一項實地實驗研究 人力資源管理 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 481,000
99 擔責、訓練與考核標準對考核正確度的影響——一項實驗設計研究 補助科學與技術人員國外短期研究 計畫主持人 259,890
99 績效考核擔責與訓練對考核偏誤與正確度的影響:二項實驗設計研究 人力資源管理 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 400,000
98 多源評量受評者犬儒主義、評量結果效用知覺與自我發展意圖 人力資源管理 專題研究計畫(一般研究計畫) 計畫主持人 711,000
97 人力資源顧客服務代表組織形態與績效關聯性之探討 人力資源管理 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 400,000
96 人力資源客服代表角色明確、角色衝突與角色模糊對其工作態度之影響 人力資源管理 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 400,000
95 人力資源專業人員角色之探索研究---構型理論的觀點 人力資源管理 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 400,000
94 從組織社會化的觀點探討組織結構重整初期階段員工的調適問題--一項縱斷面的研究 組織行為與理論 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 420,000
93 知識創造對人力資源專業人員專業職能的影響 人力資源管理 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 226,600
92 製造業人力資源專業職能之研究—一項長期性之研究 人力資源管理 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 361,900
91 國防科技研發機構核心人力建構模式之研究 系統管理 專題研究計畫(國防科技研究計畫) 計畫主持人 400,600
91 人力資源專業人員專業職能之探索研究:以台灣高科技業為例 人力資源管理 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 491,500
90 人力資源專業人員專業職能之360度評鑑對受評者態度之影響 人力資源管理 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 330,400
89 人力資源專業人員專業職能之探索研究--以台灣服務業為例 人力發展 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 566,100
89 社會關係干擾作用與團隊訓練成效之研究 人力發展 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 306,300
88 績效獎勵制度對組織效能與員工態度之影響---一項長期性田野研究 績效管理 專題研究計畫(新進人員研究計畫) 計畫主持人 206,700
88 人力資源組織與專業人員之核心能力之探索研究:以台灣製造業為例 人力發展 專題研究計畫(新進人員研究計畫) 計畫主持人 514,900
87 邁向二十一世紀企業人力資源管理體質總評估:產業面剖析--邁向二十一世紀企業人力資源管理體質總評估:社會及個人服務業剖析(II) 人力資源規劃 專題研究計畫(新進人員研究計畫) 計畫主持人 488,200
86 邁向二十一世紀人力資源管理體質總評估:產業面剖析--邁向二十一世紀人力資源管理體質總評估:運輸工具製造修配業剖析 人力資源管理/人事管理 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 500,500
86 新人類工作族群工作價值觀及其對工作激勵方式的認知與人力資源管理之研究 人力資源管理/人事管理 專題研究計畫(一般型研究計畫) 計畫主持人 220,000

專利介紹
                 
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